Probabilistische Testmodelle stellen durch ihre zahlreichen gunstigen metheoretischen Eigenschaften eine auerst attraktive Alternative zu den klassischen Methoden dar. Die Vor- und Nachteile der verschiedenen logistischen Modelle, der Schatzmethoden bzw. der Gutetests werden ausfuhrlich diskutiert. Die Uberlegenheit der neuen Testmethoden wird im detaillierten Vergleich mit den klassischen Verfahren klar ersichtlich. Der Einsatz probabilistischer Testmodelle beschrankte sich bisher fast ausschliesslich auf Leistungs- bzw. Fahigkeitstests. Die Frage einer moglichen Anwendung auf Personlichkeits- bzw. Einstellungstests wird systematisch untersucht und anhand zweier Personlichkeitstests empirisch gepruft.
Probabilistische Testmodelle stellen durch ihre zahlreichen günstigen meßtheoretischen Eigenschaften eine äußerst attraktive Alternative zu den klassischen Methoden dar. Die Vor- und Nachteile der verschiedenen logistischen Modelle, der Schätzmethoden bzw. der Gütetests werden ausführlich diskutiert. Die Überlegenheit der neuen Testmethoden wird im detaillierten Vergleich mit den klassischen Verfahren klar ersichtlich. Der Einsatz probabilistischer Testmodelle beschränkte sich bisher fast ausschliesslich auf Leistungs- bzw. Fähigkeitstests. Die Frage einer möglichen Anwendung auf Persönlichkeits- bzw. Einstellungstests wird systematisch untersucht und anhand zweier Persönlichkeitstests empirisch geprüft.
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