Sowohl national als auch international werden seit einiger Zeit verstärkt die Auswirkungen «Neuer Technologien» auf die Beschäftigten diskutiert. Im Rahmen der vorliegenden Arbeit werden die unterschiedlichen Einflußfaktoren betrieblicher Personalanpassungen bei bzw. nach der Einführung von Informations- und Kommunikationstechniken berücksichtigt. Das vorrangige Erkenntnisinteresse gilt der regionalen Strukturdimension von Personalentscheidungen. Im ersten Teil der Arbeit werden die relevanten theoretischen und empirischen Ansätze gesammelt und aufbereitet. Zur Abgrenzung der empirischen Fragestellung erfolgt eine Einschränkung auf den Wirtschaftszweig des privaten Versicherungsgewerbes.
Sowohl national als auch international werden seit einiger Zeit verstarkt die Auswirkungen «Neuer Technologien» auf die Beschaftigten diskutiert. Im Rahmen der vorliegenden Arbeit werden die unterschiedlichen Einflufaktoren betrieblicher Personalanpassungen bei bzw. nach der Einfuhrung von Informations- und Kommunikationstechniken berucksichtigt. Das vorrangige Erkenntnisinteresse gilt der regionalen Strukturdimension von Personalentscheidungen. Im ersten Teil der Arbeit werden die relevanten theoretischen und empirischen Ansatze gesammelt und aufbereitet. Zur Abgrenzung der empirischen Fragestellung erfolgt eine Einschrankung auf den Wirtschaftszweig des privaten Versicherungsgewerbes.
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