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Die freiwillige Betriebsvereinbarung in Vergangenheit und Gegenwart

By: Hempelmann Gerrit Hempelmann (Author) , Universitat Munster (Author)

Out of stock

Ksh 9,450.00

Format: Paperback or Softback

ISBN-10: 3631325258

ISBN-13: 9783631325254

Publisher: Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften

Imprint:

Country of Manufacture: DE

Country of Publication: GB

Publication Date: Sep 1st, 1997

Publication Status: Active

Weight: 360.00 grams

Product Classification / Subject(s): Legal history
Employment & labour law

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Erste Ansatze freiwilliger Betriebsvereinbarungen finden sich bereits Mitte des 19. Jahrhunderts. Beginnend mit dieser Zeit bis zum BetrVG 1952 zeichnet die Arbeit die geschichtliche Entwicklung in der betrieblichen Praxis, in den gesetzlichen Bestimmungen sowie in Rechtsprechung und Literatur nach. Im weiteren Verlauf der Arbeit untersucht der Autor den heutigen, aus dem BetrVG 1972 folgenden Regelungsbereich freiwilliger Betriebsvereinbarungen. Mogliche betriebsverfassungsrechtliche Regelungen werden ebenso umfassend erortert wie Vereinbarungen zur Regelung der Arbeitsbedingungen einschlielich der Grenzen der Regelungsbefugnis der Betriebsparteien. Den Abschlu der Untersuchung bildet die unter dem Stichwort «Kundigung und Nachwirkung freiwilliger Betriebsvereinbarungen» in jungster Zeit vieldiskutierte Frage nach den Auswirkungen der Kundigung einer freiwilligen Regelung.
Erste Ansätze freiwilliger Betriebsvereinbarungen finden sich bereits Mitte des 19. Jahrhunderts. Beginnend mit dieser Zeit bis zum BetrVG 1952 zeichnet die Arbeit die geschichtliche Entwicklung in der betrieblichen Praxis, in den gesetzlichen Bestimmungen sowie in Rechtsprechung und Literatur nach. Im weiteren Verlauf der Arbeit untersucht der Autor den heutigen, aus dem BetrVG 1972 folgenden Regelungsbereich freiwilliger Betriebsvereinbarungen. Mögliche betriebsverfassungsrechtliche Regelungen werden ebenso umfassend erörtert wie Vereinbarungen zur Regelung der Arbeitsbedingungen einschließlich der Grenzen der Regelungsbefugnis der Betriebsparteien. Den Abschluß der Untersuchung bildet die unter dem Stichwort «Kündigung und Nachwirkung freiwilliger Betriebsvereinbarungen» in jüngster Zeit vieldiskutierte Frage nach den Auswirkungen der Kündigung einer freiwilligen Regelung.

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