Im vorliegenden Band werden die Auswirkungen des unionsrechtlichen Verbots der Altersdiskriminierung auf das deutsche Beamtenrecht untersucht. Dazu werden altersabhängige Vorschriften des Beamtenrechts auf ihre Konformität mit europäischem Sekundärrecht analysiert. Fazit ist, dass kein Reformbedarf des Beamtenrechts aus gleichbehandlungsrechtlichen Gründen besteht.
Die Auswirkungen des unionsrechtlichen Altersdiskriminierungsverbots auf das deutsche Beamtenrecht werden anhand konkreter Überprüfungen altersabhängiger beamtenrechtlicher Regelungen auf ihre Vereinbarkeit mit den Vorgaben des europäischen Sekundärrechts untersucht. Zur abschließenden Bewertung dieser Regelungen des Beamtenrechts am europarechtlichen Maßstab werden diesen Analysen Explorationen an verfassungsrechtlichen Vorgaben vorgeschaltet. Im Ergebnis ist zu konstatieren, dass das deutsche Beamtenrecht den normativen Gestaltungsspielraum, den der Richtliniengeber den Mitgliedstaaten eröffnet hat, nicht überschreitet.
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